甲方: 乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议:
（1）、合同期限和工作岗位
1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。
2、乙方工作岗位 。
（2）、工作时间和休息时间
（3）、工资待遇
乙方的工资:每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。
（4）、工资发放
（5）、工作期限要求
（6）、劳动保护和劳动条件
（7）、社会保险和福利待遇
（8）、劳动纪律
（9）、合同的变更、解除、重新订立和终止
（10）、违约责任
（11）、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
（12）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
一份正常的劳动协议合同的内容大体由以上方面组成，其中具体的内容需要劳动者与用人单位协商填写。
劳动争议纠纷的分类：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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