见习生和实习生的区别如下：
１、对象不同
实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
２、单位性质不同
实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
３、制度不同
见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
以上就是见习生和实习生的区别，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。
按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80％，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。
网友：实习生在实习单位是否接受《劳动法》的保护？
律师：《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
以上便是由找法网小编为您介绍的关于见习生和实习生的区别在哪的内容。见习生与实习生在对象、单位性子、制度等方面均存在不同，因此要注意区分这两者，不能把其混为一谈。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
