1.劳动没有规定，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是有保障的。
2.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.这意味着，实习期的工资应当不低于正式工资的80%，且不能低于当地的最低工资标准。
1.实习劳动报酬的问题，虽然法律没有明文规定其能否低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定和指导意见，实习劳动报酬应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
2.由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中，明确要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等。
合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
1.除了实习期的工资保障外，根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
2.在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是其法定义务。
因此，实习期间，用人单位也应当为实习生办理相应的社会保险等五险一金。
综上所述，根据劳动法的规定，实习期是有工资的，且工资标准不得低于正式工资的80%和当地最低工资标准。同时，用人单位在实习期间也有为实习生办理社会保险等五险一金的义务。
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