在实习期间，男职工是有权享受陪产假的。
1.陪产假是依法登记结婚的夫妻中，女方在享受产假期间，男方享有的一段时间看护、照料对方的权利。
2.按照法律规定，只要存在劳动关系，无论是正式期还是试用期，都享有休假的权利。
因此，即使是实习期的男职工，也有权依法享受陪产假。
1.陪产假是一种特殊的休假权益，其存在是为了保障夫妻关系的和谐以及新生儿的健康成长。
2.陪产假期间，男方可以陪伴在女方的身边，提供必要的照顾和支持，这对于新妈妈的身心健康以及新生儿的成长都有积极的影响。
3.陪产假也是男方作为家庭成员和父亲角色的重要体现，有助于增强家庭凝聚力和稳定性。
陪产假的工资结算方式主要有两种形式：
1.如果用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，一般是按照当地社会平均工资标准来支付。
2.如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，那么差额部分将由用人单位补足。
3.如果用人单位没有为员工购买生育保险，那么职工在休陪产假期间的工资将按照职工合同工资的标准来支付。
4.需要注意的是，陪产假的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作中，建议职工和用人单位都应当了解并遵守当地的相关规定。
5.对于陪产假的权益保障和工资结算等问题，职工也可以咨询专业的律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
陪产假不仅是法律赋予男方的权益，更是家庭和谐与新生儿健康成长的重要保障。遇到陪产假相关问题，欢迎在找法网发起咨询，我们为你提供专业建议。
