1.实习生的待遇在法律上并没有统一的规定，而是根据具体情况和用人单位的规定来确定。
2.根据劳动法的规定，试用期员工的工资最低应为该岗位正式工资的80%。然而，对于实习生来说，如果他们与用人单位建立了劳动关系，那么他们的工资也应按照此标准执行。
3.但如果实习生与用人单位并未建立劳动关系，那么他们的工资标准则完全取决于公司的规定。
对于已经建立了劳动关系的实习生，他们的工资标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
1.具体来说，根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.这意味着，即使实习生在试用期内，他们也应享有不低于该岗位正式员工的80%的工资，并且这个工资还不能低于当地的最低工资标准。
1.实习生的待遇与其是否与用人单位建立了劳动关系密切相关。如果建立了劳动关系，那么实习生的工资、福利等都将受到法律的保护。
2.如果并未建立劳动关系，那么实习生的待遇就只能依赖于公司的规定了。因此，对于实习生来说，了解并明确自己与用人单位的关系是非常重要的。
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