实习期要交社保吗

　　实习阶段与用人单位的关系主要是劳务关系，而非劳动关系。

　　因此，一般情况下，实习生在实习期间不需要交纳社保。只有当实习生与单位签订了正式的劳动合同，建立起劳动关系后，才可以参加社保。

　　所以，实习生是否需要交社保，主要取决于其与用人单位的具体关系。

　　实习与社保的关系主要取决于实习生的身份。

　　1.如果实习生是在校学生，那么在未毕业拿到毕业证之前，其实习期间仍是学生身份，无需缴纳社保。

　　2.但如果实习生是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险。这是因为非在校学生与用人单位建立的是劳动关系，而劳动关系是可以办理社保的。

　　因此，实习与社保的关系并不是绝对的，而是根据实习生的身份和与用人单位的关系来确定。

　　1.对于在校学生的实习，根据我国相关法律法规，学生实习期间仍然是学校的学生，其身份并没有因为实习而改变。因此，学生在实习期间并不需要缴纳社保。

　　2.然而，这并不意味着学生在实习期间没有任何保障。学生在实习期间，可以根据实际情况选择性购买意外险等保障措施，以应对可能发生的意外情况。

　　3.此外，学生还可以通过实习合同等方式，与用人单位约定实习期间的权益保障，以确保自己的权益不受损害。

　　实习生是否需要缴纳社保，主要取决于其身份和与用人单位的关系。在校学生在实习期间无需缴纳社保，而非在校学生则应根据实际情况缴纳社保。

　　你是学生还是非学生实习生？情况不同处理方式也不同哦。对于社保问题，如有疑问，找法网在这里为你提供法律咨询服务。