实习期间没干满时间是否可以直接走人，这需要根据具体情况来判断。
1.实习生与用人单位之间一般签订的是实习协议或劳务合同，而非正式的劳动合同。因此，实习生在实习期间享有的权利和承担的义务，与正式员工有所不同。
2.如果实习生因为个人原因或其他因素想要提前结束实习，通常情况下应当与用人单位进行协商，并按照实习协议或劳务合同的约定来处理相关事宜。
3.如果实习生违反了实习协议或劳务合同的约定，可能会承担相应的法律责任。
4.实习生在实习期间也需要注意自己的行为和态度，尽量遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，以免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。
5.实习生在实习期间应当认真履行实习协议或劳务合同约定的义务，并在结束实习前与用人单位进行协商，确保双方权益得到保障。
试用期内自离是指劳动者在试用期内未经过正常离职手续而擅自离职的行为。这种行为可能会给劳动者和用人单位带来一系列不良后果。
1.对于劳动者来说，自离可能会导致以下后果：
（1）影响个人信用记录：自离行为可能会被记录在个人信用档案中，对今后的就业和职业发展产生不良影响。
（2）无法获得离职证明：自离后劳动者无法获得离职证明，这可能会影响其入职新单位或办理相关手续。
（3）损失潜在利益：自离可能会导致劳动者失去一些潜在的利益，如未领取的工资、奖金等。
2.对于用人单位来说，劳动者自离也可能带来以下后果：
（1）影响工作进度：劳动者自离可能导致用人单位的工作进度受到影响，甚至可能造成一定的经济损失。
（2）增加招聘成本：用人单位需要重新招聘合适的人员来填补空缺职位，这可能会增加招聘成本和时间成本。
（3）影响企业形象：劳动者自离可能会给外界留下企业用人不当或管理不善的印象，对企业形象产生负面影响。
因此，建议劳动者在试用期内如果确实需要离职，应当提前与用人单位沟通并办理正常的离职手续。
看完本文，你是否对实习期间的权益保障有了更深入的了解？如果你还有其他法律疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
