1.在实习期间，由于实习生与用人单位之间并非正规劳动关系，因此不能完全依据劳动法进行管理，导致实习生的工资没有明确的标准，对于试用期员工，其工资则有明确的法律规定。
2.《劳动合同法》第十九条和第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.实习生的工资扣税标准主要依据其收入金额来确定。
2.如果每次收入不超过四千元，那么可以减除八百元的费用；如果收入超过四千元，那么需要减除百分之二十的费用，其余额即为应纳税所得额。税率为百分之二十。
3.但需要注意的是，具体的扣税标准可能因地区或具体政策而有所不同。
如果实习生在实习期间公司未发工资，可以采取以下几种方式进行处理：
1.可以尝试与用人单位进行沟通，了解未发工资的具体原因，并尝试协商解决，如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。
2.如果实习生想要通过法律途径维护自己的权益，可以选择委托律师进行劳动仲裁或诉讼。
在此过程中，可以选择找法网提供的文书代写、在线咨询、委托律师等服务，以获取专业的法律建议和帮助。
3.需要提醒的是，无论采取何种方式，都需要保存好相关证据，如实习合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
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