1.劳动法对实习期间人员并没有特殊的要求
2.实习生同样被视为劳动者，享有与正式员工相同的权益和保障。
3.根据《劳动法》第二条的规定，只要在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系，不论是否为实习生，都适用该法。
4.实习生也受到劳动法的保护，不能因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。
5.根据《劳动法》的相关规定，妇女享有与男子平等的就业权利，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特定群体的就业也受到法律的特别保护。
6.但值得注意的是，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人作为实习生。
1.实习期间劳动者享有与正式员工相似的权利。
2.根据《劳动法》的规定，实习生有权不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视，妇女实习生享有与男子平等的就业权利。
3.实习生还有权获得与工作岗位相适应的劳动报酬，并享有劳动安全卫生保护、休息休假、社会保险和福利等权益。
4.用人单位应当为实习生提供必要的劳动保护措施，确保实习生的安全和健康。同时，实习生也有权参与劳动争议处理，维护自己的合法权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.对于实习期限与试用期的关系，法律并没有明确规定。
3.实习期限和试用期是两个不同的概念。
(1)实习期限是指实习生在用人单位进行实习的期限；
(2)试用期是指用人单位对新录用的员工进行考察的期限。
因此，实习期限不受试用期规定的限制，用人单位与实习生之间应当明确约定实习期限，并在实习期满后根据实习生的表现和用人单位的需求，决定是否录用为正式员工并约定试用期。
以上内容仅供参考，如有需要，建议您咨询专业的法律人士以获取准确的信息。
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