09年8月27日早晨，小东吃完早饭后，和堂兄一起来到单位车间内工作。小东所在的单位是一家私营门窗公司，其工作就是往机器里填送橡胶原材料。虽然已经在这里工作了两个多月，但对安全注意事项，他还不是非常了解。8时许，由于料有些卡，小东把右手伸进了填料口，想把料捅进去。“我刚一捅，手就被机器咬住了。我拼命地向外拔，但机器的力量很大，硬是把我的半个手掌吞了进去。”
“我当时疼极了!看到自己的4根手指已经没了，我心里特别害怕!”在这条生产线上工作的，都是小东的亲属。事发后，在舅姥爷的带领下，亲属们紧急将小东送到附近医院。公司老板此时也得知了情况，并让小东亲属将其转到天津医院进行治疗。在抢救期间，小东的亲属将找到的四根手指带到了医院。但因为手指已碎，而且粘上了很多橡胶，已经无法进行再植手术了。住院十余日后，小东出院了。看着只剩下半个手掌的右手，小东多次掉下眼泪。
在此期间，小东的父亲也从广东赶到天津。其父认为，单位应对小东承担责任，并提出了50万元赔偿要求，但单位并不接受。由于双方不能达成一致，小东委托了律师向劳动部门立案。而此时，一个曾被忽视的事实，突然变得异常重要起来。小东出生于1993年11月，也就是说，来单位工作和事发时，他都不满16周岁。
未满16周岁的男孩小东，在工作时被机器“咬下4个手指”。而用人单位却表示，根本不知道小东未满16周岁。前日(11月17日)，小东和其代理人到劳动监察部门进行了投诉，劳动部门已经为其立案。究竟如何赔偿，要看劳动部门的处理结果。如果双方不服处理结果，可以申请仲裁或到法院起诉。
律师说法
童工是指未满十六周岁的劳动者。击水律师事务所律师马黎在接受采访时说，我国《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。国务院《禁止使用童工规定》写明：禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
《劳动法》还规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
单位：
不知伤者未满16周岁
记者昨天(11月18日)与小东工作单位的老总金先生取得联系，他对记者说，小东舅姥爷是这条生产线的负责人，小东是投奔舅姥爷来的。小东也是被其舅姥爷安排到生产线上，而单位根本不知道小东未满16周岁。
