什么是克扣工资？
所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
哪些情况下，单位可以扣员工工资？
除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
（1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
（2）职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
（3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
（4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。
单位克扣工资要承担什么责任？
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
