公司不给我发工资合法吗？是否要承担相应的责任？

更新时间：2019-12-18 07:10:14

问题描述：

公司的劳动合同不合规；然后我自离；公司不给我发工资合法吗？自离是否要承担相应的责任？

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李创律师
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你好，不合法的，可以投诉到劳动监察大队

2019.12.13 19:58:17

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需要承担自离相应责任吗？

2019.12.13 20:01:35

你好，不用的，自离不能克扣工资的。

2019.12.13 20:02:25
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在缺乏劳动合同的情况下，仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据相关规定，证明劳动关系的证据按证明效力排列如下：

1. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
2. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 用人单位盖章的考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

2019.12.15 13:02:54

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业在解除劳动关系时，应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.12.17 19:42:39

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公司不给员工发工资，属于违法行为，员工有权向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。政府劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，有权制止并责令改正违反行为。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2019.12.18 07:10:14

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

2019.12.14 17:55:05

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请直接向鹿城区劳动局申诉，公司做法错误，应当结算工资给你，但是应该要提前通知单位。

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