公司这样要求是否合理?我应该承担什么样的责任?

更新时间:2006-09-10 21:37:31
问题描述:
律师您好,我和工作单位签定了一份劳动合同,合同规定若要辞职须提前一个月提出书面申请。在我们公司是隔月发工资的,也就是第一个月上班是要上两个月才得工资,现在是九月,我要到九月底才拿得到我八月的工资。现在因为公司加班太多,身体不能负荷,所以我要求马上辞职,公司说如果我要立即辞职就必须不要八月份的工资,这样算下来我就是赔偿了40天的工资,我想咨询一下律师,公司这样的要求是否合理?希望您能尽快回复,谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈霄乐律师
    服务地区:上海-上海
    根据法律规定,单位不得拖欠职工工资,公司的做法是违法的,你有权要求公司支付你八月的工资。但是由于你们有约定提前三十天辞职通知,如果你立即辞职,你是存在违约的,单位可以要求你承担违约责任。
    2006.09.10 21:37:31
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