不签订劳动合同需要承担什么法律责任

更新时间:2024-04-08 16:47
不签订劳动合同需要承担什么法律责任
张艳
天津微腾律师事务所
张艳
律师解答

不签订劳动合同需要承担的法律责任是,如果超过一个月的,公司需要支付给劳动者双倍工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不签订劳动合同的法律责任是什么
不签订劳动合同的法律责任: 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;若拒不支付的,劳动者可以
用人单位不签劳动合同的会有什么法律责任需要承担
不签劳动合同的法律责任有以下几点: (一)未签劳动合同需赔双倍工资; (二)如果未签合劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; (三)单位不能以试用不
劳动者不签订劳动合同需要承担什么责任?
不签订劳动合同需要承担的法律责任包括用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及可能面临的仲裁诉讼。此外,用人单位还需就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双
雇主不签订劳动合同应承担哪些法律责任?
不签订劳动合同有以下法律责任: 1、未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资; 2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 3、未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;
用人单位不签订劳动合同要承担什么样的法律责任
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还应当视为
没签劳动合同违法吗
没签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
用人单位不签订劳动合同应当承担什么样的法律责任
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还应当视为
用人单位不签订劳动合同应当承担什么法律责任
用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是赔偿双倍工资。一般是11个月的双倍工资,乘以2也就是22个月的工资,但已经支付的需要减掉。如果超过了一年的话,还应当视为