公司拖欠工资没发，且在职期间未签订劳动合同，这样该公司应承担什么后果和责任

更新时间：2023-12-18 17:12:32

问题描述：

你好，公司拖欠工资没发，目前已离职，且在职期间未签订劳动合同，这样该公司应承担什么后果和责任，应该在向哪个相关单位求助？

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曹阳律师
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你好，公司拖欠工资没发，目前已离职，且在职期间未签

2023.12.18 16:41:44

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李江洁律师
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你好，工作了多长时间，详细讲下帮你具体分析

2023.12.18 16:09:16

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工作两年半时间，目前还拖欠三个多月工资

2023.12.18 16:10:44
天津东方律所律师
服务地区：天津-天津 185-2250-5107

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您好，您是需要劳动仲裁吗？

2023.12.18 16:11:02

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张红涛律师
服务地区：河南-郑州 188-6038-8836

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这个现在还在公司上班吗

2023.12.18 17:12:32

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法律分析：上一家公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.12.18 16:02:29

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上一家公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.12.18 16:02:48

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法律分析：公司拖欠工资，劳动者需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023.12.18 16:03:03

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