1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需要承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。
3.法律并没有规定用人单位因为未签劳动合同而需要缴纳罚款。
1.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并确保合同的合法性和有效性。
2.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.如果用人单位不按照法律规定支付劳动者的工资、加班费、奖金等费用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
4.如果劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
5.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1.即使未签订劳动合同，用人单位仍然负有为员工缴纳社会保险费的法定义务。
2.如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
因此，即使未签订劳动合同，用人单位仍需依法承担员工的社保义务。
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