如果单位克扣工资怎么办？
更新时间：2016-12-21 14:03
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导读：
对于劳动者来说，如果单位克扣工资怎么办？这关系到劳动者的合法权益受损时如何维权的问题。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。
单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。那么，劳动者在遇到无故克扣工资时，应该如何维权？
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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公司倒闭拖欠的工资怎么办
针对公司倒闭后欠薪的问题，劳动者可以通过多种方式维权。首先可以尝试与企业进行协商，其次可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
公司拖欠员工工资，我能怎么办？
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
公司破产没钱支付工资怎么办
当公司因破产无法支付工资时，可以向法院申请破产清算。在法院指定的管理人的清算过程中，会依法优先处理职工工资的支付问题。同时，公司也可以主动与债权人进行沟通协商，寻求延期支付或其他合理的解决方案。这样的操作可以为公司重整提供机会，也为职工维护自身权益提供了途径。
