一般来说，劳动关系解除赔偿金的计算标准是怎样的呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动关系解除赔偿金
１、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。
２，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。
３、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。
４、没有文字约定可按实际发放计算。
５、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。
二、劳动关系解除赔偿金的计算标准
（一）用人单位依法解除劳动合同
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的５０％）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金１＝ 应得工资收入×２５％赔偿金２＝ 医疗费用×２５％
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