有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
１、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
２、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿２倍的经济补偿金。
１、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。
２、职工花名册。
３、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
４、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
５、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。
６、向单位报销费用的单据。
７、网购物品邮寄到公司的快递底单。
８、信用卡账单邮寄地址为单位。
解除（终止）劳动关系证明书
兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号，自＿＿＿＿ 年＿＿＿＿ 月 ＿＿＿＿ 日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
要求单位开具证明书时的注意事项：
１、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
２、根据规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
３、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于解除劳动关系需补偿金吗的内容，如果符合法律规定的条件，解除劳动关系是需要进行补偿的，对于经济补偿金一般是根据劳动者的实际工作年限来决定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
