“用人单位因拖欠代先生工资，不与其签订劳动合同被告上法庭，庭审中用人单位却反咬一口称代先生主动要求不签合同……”昨日，市中院公开审理了此起劳资纠纷案件，经过调解，代先生在五日内将获得单位提供的16000元的工资。
2009年7月8日，代先生被青岛某木业有限公司聘用，任机加工车间主任，双方约定，代先生每月固定工资2500元。到了同年12月，该公司开始拖欠工资，由于一直未签订劳动合同，代先生2010年2月提出辞职。 2010年4月30日，他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后做出裁定：青岛某木业有限公司支付给代先生2009年12月至2010年1月期间工资5000元，支付2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。
面对这一裁定，青岛某木业有限公司向法院提起诉讼。 “当初没签订劳动合同，是代先生不愿意签。”该公司相关负责人认为，但并不能提交相关证据。平度市人民法院一审支持了仲裁委的裁定。
木业公司不服，提起上诉。昨日，青岛市中级人民法院公开开庭审理此案，双方都对一审法院查明的事实无异议，也都没有提交新的证据。于是，法官主持双方进行调解，最后双方达成调解协议，由木业公司支付给代先生16000元工资。
据市中院民一庭审判长赵建介绍，2000年一年，市中院审理的劳动争议二审案件只有二三百起，2010年数量就达到了2500件，全市达到了15000 余件。 “现在确实存在一些务工者不愿意签订劳动合同，让单位将应交纳的保险费交到个人手中，觉得这样更实惠。 ”赵建说，这只是一时的实惠，因为没有劳动合同，一旦出现拖欠工资、工伤等问题时，劳动者维权很难。
而用工单位应主动与务工者签订劳动合同。“目前《劳动合同法》将大部分的举证责任交给了用工单位。用工单位如果遇到个人不同意签订劳动合同的情况，就必须提交证据。即使举证成功，证明了个人不愿意签订劳动合同，也应在用工之日起一个月内，书面通知与劳动者终止劳动关系，并依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。否则，还是要支付两倍工资。 ”
