惠州市民缪女士原本在惠城区河南岸冰某义齿有限公司上班，快4个月了，没签合同也没给投保，因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工，辞退她是为了公司生存。法律人士称，按照《劳动法》，公司应该在一月内签书面合同并给投保，不能无正当理由辞退孕妇，该公司行为已构成违法。
女工：怀孕两个多月突然被辞
“我去年10月24日到这家公司上班。”住在惠城区河南岸的缪女士告诉记者，该公司主要生产假牙。她从网上看到招聘信息，经过试用期，早就正式上班了。她属于技工，主要是给假牙上瓷，活儿不是很累，她做得也比较顺心。
“我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我，说过几天不用来上班了，原因是我干活不太方便了。”缪女士称，“第二天我在公司看到一个新来的技工已经顶替了我的位置，老板让我找会计结账走人”。
经过交涉，该公司决定给缪女士1000元作为补偿。昨天，廖女士的老公找公司索要被辞工书，“老板告诉我，现在最后一次通知你，1000块钱你要就拿走，过了今天就不给了。”
老板：是为公司生存已补助千元
该公司老板魏先生告诉记者，缪女士为临时工，惠州从事义齿行业的人不多，大部分都是临时工，流动性比较大，因此公司没有跟他们签订劳动合同。 “我们的工人全都是技工，要一天24小时轮流上班，她已经不能承担这样的工作了。”魏老板说，自己的企业比较小，现在招工很困难，过几天缪女士如果突然辞工，而他事先不找人代替的话，生产就得断掉。
“给她1000元补助，这在这个行业已经不错了。”魏老板表示，他也没办法，辞掉缪女士是为了公司能够存活下去。缪女士表示，已经准备去劳动部门申请对其进行劳动仲裁。
律师说法
广东恺扬律师事务所的贺律师表示，按照《劳动法》相关规定，公司招聘员工，应立即签订合同，最晚必须在一月内签订书面劳动合同并给投保，这家公司聘用缪女士已超过3个月，还没签订合同，属于违法行为。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无正当理由将其辞退。以临时工的名义不签订劳动合同是不成立的。建议其找劳动部门进行劳动仲裁来维护自身利益。
