跳槽到竞争对手门下就职
2008年11月28日，李琳(化名)和郑州一所外语培训学校签订了劳动合同，约定李琳自2009年1月1日至2011年12月31日担任这所学校的副校长一职。在李琳任职期间，学校每月向她支付包含竞业限制补偿费和保密费在内共计7000元。同时还规定，如果李琳离职，脱离学校之日起两年内不得到类似教育机构任职或提供服务。如果违反竞业限制或保密条款的约定，李琳就需要向学校支付10万元的违约金。
可是，工作到2010年5月14日，李琳就以家庭原因申请离职并办理了劳动合同解除手续。两个月后，李琳跳槽到郑州另一家知名外语培训学校，担任老师职务。
老东家起诉索赔10万元
老东家很快就知道了李琳的去向，这让校长很不满。校长的代理律师陈律师说，校长很器重李琳，一来就让她担任副校长，主抓的都是学校核心业务，可以说掌握了学校的“核心机密”。她申请离职时，说自己父母因为自己的工作闹得快要离婚了，校长出于同情才答应了她的要求。可没想到，李琳离职后，却带着老东家的机密 “回了家”。“这简直就是现实版的《无间道》，我们感觉被骗了。”陈律师说。
最让老东家感到气愤的是，最初聘请李琳的时候他们就知道，李琳正是从那所竞争对手学校跳槽过来的。为此她损失了37400元，校长那时还慷慨地把这笔钱补偿给了李琳。
之后，老东家把李琳告上法庭，要求法院判令李琳支付违约金10万元。
2011年6月6日，郑州市金水区法院审理认为，李琳在合同约定的竞业限制期限内到同类教育机构服务，违反了合同约定，判决李琳向老东家支付违约金10万元。
被告称只收到工资，没收到竞业补偿金
李琳不服一审判决，提起上诉。昨日，郑州市中级人民法院公开审理了此案。
陈律师说，学校支付给李琳的竞业补偿金都包含在李琳在职期间的工资里，数额是基本工资的30%。
李琳说，根据法律，工资是不应该包含竞业补偿费用的，因为竞业限制补偿金和工资不一样，不应该和工资同时支付，应该额外支付给她，并且应有明确的数额。李琳说，在自己离职后，老东家应该继续支付给自己竞业补偿金。“我也要生活啊，如果补偿金不支付给我，我就必须另找工作。”
李琳还说，自己根本就没有负责“核心业务”：“培训界那些东西都是一样的。如果我把学生电话卖给另一家培训机构这叫泄密，可事实上我没有。我不理解他们所谓的‘机密’是什么。”
昨日，本案没有当庭宣判，但双方都表示愿意调解，李琳说会考虑下具体数额。
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什么是竞业限制?
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品、经营同类业务或到有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事双方事先约定，但不得超过两年。
