单位单方变更职工工作岗位，在职工不同意的情况下，还辩称是行使用人自主权。近日，经劳动仲裁部门调解，单位改正了这一做法，双方继续履行原劳动合同。
王某与烟台开发区某服饰公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自2009年8月起至2014年7月止。合同约定，王某的工作岗位为仓库保管员。2013年10月，服饰公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时约定其担任仓库保管员工作，并且自己工作一贯认真负责，多次受到奖励，遂要求公司履行合同约定，拒绝前往食堂上班。而服饰公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，便以王某不服从工作分配为由，停发其工资，并限期1个月调离公司。王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求服饰公司继续履行劳动合同，否则支付违法解除劳动合同的赔偿金。
仲裁委立案后，找到服饰公司负责人进行庭前调解。办案人员认为，《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。如果企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违法行为，按照法律规定应当支付赔偿金。
经反复调解，服饰公司认识到了自己的错误行为，取得了王某的谅解，双方同意继续履行原劳动合同。
