用人单位可以变更员工工作岗位吗?变更的工

更新时间:2015-09-10 10:54:48
问题描述:
用人单位可以变更员工工作岗位吗?变更的工作岗位工资比原岗位工资低.没有年终奖等,只负责缴保险.员工可以不去吗?如果提出辞职应以什么理由,才能得到经济补偿?谢谢!
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  • 柳高平律师
    服务地区:重庆-重庆
    用人单位不能单方面变更员工工作岗位降低工资,员工可以以此为由理出提出辞职,但是要注意正确的处理方式,可以和律师面谈。
    2015.09.10 10:54:48
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  • 胡剑律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以得到经济补偿 
    2015.09.09 21:50:29
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    具体怎么操作?合同上明确写了:甲方因生产经营发生变化,需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受。而且前不久还另外签了一份补充协议,甲方可以变更岗位和地点
    2015.09.09 22:55:04
  • 朱玉强律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以拒绝变更工作岗位
    2015.09.09 22:40:38
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    公司可以我拒绝接受工作安排而辞退我,且无经济补偿不?
    2015.09.09 22:57:53
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公司没有与员工达成协议,通知员工在不同的地方调动岗位,新岗位象征性地增加了部分工资。在这种情况下,公
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后
全部3个答案 >
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你好,律师,我是煤矿工人。煤矿以职业病禁忌为由不让我在原岗位工作。我能拒绝调整我的职位,降低我的工资
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我想辞职,但是老板不同意怎么办?据说每个月只能批两个人辞职,因为工资低,很多人辞不了。工厂说,如果你
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作岗位变更
你可以不接受调动,如公司因此辞退你,可要求赔偿,具体咨询电话联系我。
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变更工作岗位
工作岗位是劳动合同的必备条款之一,单位未与你协商同意,不得擅自变更。你可以以此为由单方解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。
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变更工作岗位
根据劳动合同约定内容办理。
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不给我协商随便给我安排其它岗位,我不同意。是否应有违约金?代通知金?怎样赔偿?
末位淘汰不符合法律规定。你的情况可以提起劳动争议仲裁
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