王某自2011年6月以来一直在沂水县某企业从事电工，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，单位未为王某参加社会保险。王某多次要求企业参加社会保险，为其缴纳社会保险费，企业均以效益不好为由拒绝。2012年5月30 日，王某以企业拒不参保为由，递交辞呈。该企业同意了王某的要求，并结清了王某的相关费用。随后，王某申请劳动争议仲裁，要求该企业支付未签订劳动合同的2倍工资27500元及解除劳动关系经济补偿2500元。仲裁委裁决支持了王某的申诉请求，企业不服，以王某系主动辞职，企业不应支付经济补偿为由诉至法院。
《劳动合同法》第10条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定， 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，企业用工不签订劳动合同的，从用工第2个月起向劳动者每月支付2倍的工资。第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第46条第(1)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业拒不参保，损害了王某的合法权益，因此，应当向王某支付经济补偿。最终，法院判决驳回了企业的诉讼请求。
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