女职工未婚先育无权享受生育保险待遇
更新时间：2019-03-12 08:07
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导读：
烟台开发区某服饰公司女职工孙某，今年24岁，去年经人介绍与同厂职工李某相恋，并一起租房同居。今年5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续，孙某属于非婚生育。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按规定落实其相
烟台开发区某服饰公司女职工孙某，今年24岁，去年经人介绍与同厂职工李某相恋，并一起租房同居。今年5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记
结婚手续，孙某属于非婚生育。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按规定落实其相
烟台开发区某服饰公司女职工孙某，今年24岁，去年经人介绍与同厂职工李某相恋，并一起租房同居。今年5月，孙某在医院产下一子，但由于种种原因，孙某与李某至今未办理正式的登记结婚手续，孙某属于非婚生育。7月初，李某代孙某向公司提出申请，要求公司按规定落实其相关生育待遇。公司领导了解情况后，明确答复孙某：因孙某与李某至今未办理合法的婚姻登记手续，孙某属于非婚生育，不符合休产假条件，休假期间按事假处理，不享受工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。孙某不服，将公司投诉到了劳动监察部门。
劳动监察部门经调查后，认定孙某系未婚生育，违反了国家有关计划生育的相关规定，没有办理准生证，不符合享受生育待遇的条件，依法不能享受相关的生育保险待遇。女职工生育保险的享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民，凡违反计划生育政策生育子女的，是不能享受相关保险待遇的，但孙某可以休无薪产假。劳动监察部门遂驳回了孙某的相关投诉请求。林秀伟 周少君
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我一直与男友同居，但是单位却说未婚先孕无权享受生育保险待遇，
妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策。不过，生育权的行使必须依法进行，权利人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。
但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇
未婚先育是否可以享受生育保险待遇？
你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：
(1)生育津贴
(2)生育医疗费用
(3)计划生育手术发生的医疗费用
（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
