张女士是一家广告公司的设计总监，最近，她喜得一子，却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致其无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津贴。当张女士找到公司负责人理论时，公司负责人说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽导致没有上保险，和公司无关。
张女士起诉后，法院判令广告公司按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付相应的费用。
法官释法：生育保险属于强制险
根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。企业必须依法为职工缴纳生育保险，企业未按照该规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。
对于女职工来说，生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”期间的基本生活，有助于女职工及时恢复健康，回到工作岗位。因此，企业须依法履行对女职工特别保护的法律责任，承担企业的法律责任及社会责任。
