公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：
１、要去社保中心开户，需要带上营业执照，
２、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。
３、办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。
员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。
１、企业开社保账户（企业社保社会保险登记）
（１）前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理；
（２）办理时间：每月５号至25号；
（３）所带材料：营业执照、组织机构代码、公章（复印件）
（４）需填资料：《单位社会保险登记（变更）表》（除知晓营业执照和组织机构代码信息，还需知开户银行账号和税务登记号）；《持卡办事承诺书》
注意：其中约定扣款时间一定要填每月10号，扣除上月的费用。
2、柜台受理后，会给办事员一份开通工商银行卡的资料，可打电话要其上门进行办卡资料的审核，通常要７天办下来。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
社保机构对用人单位进行行政处罚。
上面就是找法网小编为大家整理的关于公司交社保需要什么资料以及公司不为员工缴纳社会保险的后果。首次缴纳社保的需要办理社保卡并激活，若公司给员工缴纳社保的是需要公司承担责任的。如果您是劳动者，也可联系找法网小编找专业的律师为您处理。
