1.根据《劳动合同法》规定，员工入职后，公司应在一个月内与员工签订劳动合同，包括试用期在内。
2.从合同签订的月份开始，公司应为员工购买社会保险并缴纳公积金。
3.然而，由于员工入职时间的不固定，许多公司会以每月15日为节点，对于1-15日入职的员工，社保将从当月开始购买，而16-30、31日入职的员工，社保将从次月开始购买。
如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果：
1.劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。经济补偿金的标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。
《社会保险法》第五十八条规定：
1.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险登记。
3.对于未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.对于住房公积金的缴纳，公积金只能以单位名义缴存，个人不能购买。
5.但需要注意的是，不同城市对于五险一金的政策可能有所不同，个人在需要交纳社保时，可以拨打当地社保局电话了解具体政策。
1.五险：
（1）个人可以购买养老保险和医疗保险，但生育保险、工伤保险和失业保险必须通过单位来购买，个人无法单独购买。
（2）对于养老保险和医疗保险的购买，个人可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。
2.一金：
（1）住房公积金只能以单位名义缴存，个人不能购买。
（2）也有少数城市出台了个人交公积金的政策，例如哈尔滨。
（3）个人在需要交纳公积金时，应了解当地的具体政策。
（4）需要注意的是，五险一金的缴纳额度因地区而异，企业在发放工资时，除了基本工资外，还应包括相关补贴。
（5）如果企业只按基本工资缴纳，这是违反法律规定的。
因此，员工在入职后，应了解当地的五险一金政策，确保自己的权益得到保障。
五险一金关乎你的切身利益，遇到问题别犹豫！如需进一步了解或有其他法律疑问，请随时在找法网发起咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
