公司给员工交社保的步骤如下：
1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
对于本地市户口的员工，社保缴纳比例按照当地规定执行。
1.养老保险由公司缴纳14%，个人缴纳8%；
2.医疗保险由公司缴纳8%，个人缴纳2%；
3.失业保险由公司缴纳2%，个人缴纳1%；
4.工伤保险由公司全额缴纳，比例根据单位工伤保险费率确定；
5.生育保险由公司全额缴纳，比例为0.8%。
这些比例是根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定制定的，旨在保障员工的权益和福利。
对于外地户口的员工，社保缴纳比例与本地户口员工略有不同。
1.养老保险由公司缴纳12%，个人缴纳8%；
2.医疗保险由公司缴纳4%，个人缴纳2%；
3.失业保险由公司全额缴纳，比例为2%；
4.工伤保险和生育保险的缴纳比例与本地户口员工相同。
这些规定旨在确保外地员工也能享受到与本地员工相同的社保待遇，保障他们的权益和福利。
总之，公司社保的缴纳是根据员工户口和社保缴纳比例来确定的。公司应当按时足额为员工缴纳社保费，以保障员工的权益和福利。
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