员工入职新单位时，新单位要求原公司先停止缴纳社保是一个常见的做法，但这并不是法律规定必须要执行的步骤。
1.实际上，员工的社保缴纳是由用人单位负责，每个单位都有独立的社保账户和缴纳责任。因此，理论上讲，新单位在员工入职后，可以直接为员工办理社保缴纳手续，无需等待原公司先停止缴纳。
2.在实际操作中，为了避免出现社保重复缴纳的情况，新单位往往会要求员工提供原公司的社保停缴证明。这样可以确保员工的社保缴纳记录连续无误，避免因重复缴纳而产生的纠纷和损失。
3.因此，虽然法律没有明确规定新单位交社保必须先等原公司停缴，但提供原公司停缴证明是一种常见的做法，也是为了避免不必要的麻烦和风险。
公司在特定情况下是可以停缴员工社保的，但这必须符合相关法律规定。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不得私自停缴员工的社保。这意味着，除非员工离职或符合其他法定条件，否则公司无权擅自停缴员工的社保。
2.如果公司未经员工同意或未按照法律规定停缴员工的社保，将会面临相应的法律责任。
根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将会受到行政处罚，包括责令限期改正、罚款等措施。
3.因此，公司在停缴员工社保时必须严格遵守相关法律规定，确保合法合规。
《社会保险法》是中国关于社会保险制度的基本法律，对于规范社会保险关系、保障公民社会保险权益具有重要意义。
第八十四条和第八十六条关于用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的规定，是保障员工社保权益的重要法律依据。
1.根据第八十四条的规定：
（1）用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款等措施。
（2）这一规定旨在督促用人单位及时办理社会保险登记，确保员工的社保权益得到保障。
2.第八十六条则规定：
（1）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款等措施。
（2）这一规定旨在确保用人单位按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社保待遇不受影响。
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