1.当五险一金缴纳出现中断时，员工有权利选择补交或续交社保。
2.根据《社会保险法》的相关规定，五险一金的缴纳具有强制性，中断缴纳可能会影响个人的社会保障权益。
因此，为了维护自身权益，建议员工在中断后及时选择补交或续交社保。
1.补交社保的时间要求一般为3至5年。
2.具体来说，员工可以根据个人情况和实际需求，选择在中断后的3至5年内补交相关社保费用。
3.但需要注意的是，超过这个时间限制可能就无法再进行补交了。
4.在补交社保时，可能会存在一定的滞纳金，滞纳金的计算方式为每天千分之二。
1.关于养老保险，其最低交纳年限为180个月，即15年时间。
2.员工可以根据自己的实际情况选择多交或少交，但至少要交足最低15年才能享受养老金待遇。
3.养老保险是可以累计计算交纳年限的，因此即使中途有中断，也不会影响最终的养老金待遇。
4.关于医疗保险，自停交之日起有三个月的缓冲期。
5.如果在缓冲期内定期交纳相关费用，医疗报销待遇不会受到影响。
6.但如果超过缓冲期仍未交纳，则需要重新累计交纳年限，且在未交纳期间不享受医疗报销待遇。
因此，建议员工在中断社保后尽快补交或续交医疗保险，以免影响个人的医疗保障。
五险一金关乎每个人的切身利益，了解这些规定，才能更好地保障自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
