1.为员工购买社会保险确实需要提供劳动合同。这是因为用人单位在办理员工的社会保险登记时，需要劳动关系证明。
2.社会保险作为国家的强制性保险，其参与是建立劳动关系的单位和个人必须履行的义务。
3.《劳动法》第七十二条明确规定了这一点，同时《劳动合同法》第十七条第七款也将“社会保险”列为劳动合同的必备条款。这反映了国家对社会保险的高度重视。
因此，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系并签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
单位为员工缴纳社保的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
3.该法第六十条也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
这些规定强调了社会保险的强制性和必要性，用人单位不进行缴纳社会保险是违法的行为。
单位不缴纳社保将面临以下风险后果：
1.员工有权申请仲裁或提起诉讼，公司可能会被判决补交社会保险费及承担可能的滞纳金。
2.员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除需补交社保外，还需支付经济补偿金。
3.不缴纳社保，员工无法享受社保待遇，如生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，这些费用可能由公司承担。
4.劳动局可能对公司进行行政处罚。
5.因公司没有社保待遇，可能导致员工流失，影响公司的稳定和发展。
因此，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益，同时也避免自身面临法律风险和经济损失。
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