刚入职几天单位已参保还未缴纳社保，想离职去另一家公司上班了，原公司可以马上停缴吗

更新时间：2024-03-04 15:08:58

问题描述：

刚入职几天单位已参保还未缴纳社保，想离职去另一家公司上班了，原公司可以马上停缴吗，会不会影响入职新公司

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刘斌律师
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你好！参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。

2024.03.02 09:35:03

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镇平律师
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您好，这个需要您这边和公司协商

2024.03.02 17:46:22

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公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.02 02:02:56

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你好，建议协商解决

2024.03.02 02:03:06

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公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.03.02 02:03:20

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。社保状态是参保但是没有缴费，可以入职新公司，要新单位出一份养老关系转移单，拿到原单位去盖章，打印养老缴费凭证，拿回新单位就可以。

2024.03.04 15:08:58

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