员工在职期间开公司是否违反竞业限制协议

更新时间:2019-04-28 03:59 找法网官方整理
导读:
德众万全公司以刘女士违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉,仲裁委员会裁决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元,刘女士不服裁决诉至法院。日前,北京市海淀区人民法院审结了此案。2003年12月5日,刘女士与德众万全公司签订了一份有效期至2

德众万全公司以刘女士违反《保密与同业禁止协议》为由向劳动仲裁委员会申诉,仲裁委员会裁决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元,刘女士不服裁决诉至法院。日前,北京市海淀区人民法院审结了此案。

2003年12月5日,刘女士与德众万全公司签订了一份有效期至2006年12月4日的劳动合同,同日签订了一份《保密与同业禁止协议》。后双方续订劳动合同至2007年12月4日。2007年7月13日,德众万全公司单方以原告违反《保密与同业禁止协议》为由解除了与原告的劳动关系。劳动仲裁仅以德众万全公司提供的工商档案登记认定原告参与发起聚德阳光公司缺乏事实依据。且劳动仲裁在未审查清楚本案事实的前提下,作出由原告承担同业禁止违约金20万元的巨额赔偿,损害了原告的合法权益。刘女士认为,双方签订的《保密与同业禁止协议》显失公平,应当依法撤销。因原告不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令原告无须向德众万全公司支付同业禁止违约金20万元、依法撤销《保密与同业禁止协议》。

法庭上,德众万全公司辩称,双方签订的劳动合同及保密与同业禁止协议是真实意思表示,不存在显示公平的问题。刘女士于在职期间出资设立聚德阳光公司违反了双方签订的保密与同业禁止协议的规定。因此不同意刘女士的诉讼请求。

法院经审理认为,刘女士主张其对成为聚德阳光公司的股东并不知情,工商注册材料上的名字并非其本人所签,且其身份证系在不知情的情况下被他人用于聚德阳光公司的工商注册手续。刘女士作为完全民事行为能力人,应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果,故法院对刘女士的该项主张不予采信,并认定刘女士参与发起设立了聚德阳光公司。

虽该公司工商注册材料上刘女士的名字并非其本人所签,但该材料中刘女士的身份证件属实,且刘女士作为该公司股东及董事的资格已经工商行政机关予以核准。鉴此,刘女士在与德众万全公司存在劳动关系期间参与发起设立聚德阳光公司的行为违反了《保密与同业禁止协议》的约定义务,其应承担违约责任。但因协议约定的违约金数额明显过高,故法院将根据刘女士的过错程度酌定其应承担的违约金数额。最后,法院判决刘女士向德众万全公司支付同业禁止违约金5万元。

(责任编辑:admin)
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 107739
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
和公司签过保密和竞业限制协议,在职期间老公开了同性质的公司,这违反了协议吗?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
公司在员工在职期间签订了保密协议,员工离职后如果不支付竞业限制费用,保密协议是否有效?
即使职工离职后,如果没有超过竞业限制期限的,就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职前一个月注册公司但未实际经营 违反竞业协议吗
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
员工离职去现公司客户端工作违反竞业协议吗
你要看竞业限制协议里面的约定是什么,
请问公司签了竞业协议是否违反竞业协议呢
你好,是否有发放经济补偿金
公司要签竞业禁止协议,是否要求员工履行竞业禁止义务。这条款合法吗?
你好,如果公司要你受到竞业限制公司需要给你支付补偿金
在一个公司任职但是自己开了一家同类型业务的公司在运作。这样违法吗,没有签订竞业禁止协议
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
未签订合同扣除员工培训费合法吗?
你好,可以向劳动局投诉的
广东工伤的停工留薪期如何确定?
根据《工伤保险条例》,广东工伤停工留薪期应确保职工原工资福利待遇不变。具体操作:1. 确认工伤情况及停工留薪期;2. 按照职工工伤前的月平均工资计算原工资标准;
企业职工停职留薪子女顶替转正前的工龄算不算
针对企业职工停职留薪问题,常见的法律处理方式包括:依据劳动合同和相关法律法规进行协商或诉讼。选择协商可快速解决问题,而选择诉讼则可能耗时较长但更具法律效力。
周末培训是否属于加班
员工在周末参加培训是否属于加班,需要根据具体情况来确定。1、周末培训是单位组织的,要求员工一定要参加的,属于单位要求,是加班的认定标准之一。2、周末培训的内容认
中职学校因违纪劝退学生合法吗
对于中职学校因违纪劝退学生的情况,常见的处理方式包括:学生可提出申诉,要求学校重新评估;或寻求法律援助,通过法律途径维权。选择哪种方式应基于具体情况,如认为学校
你好外伤继发性青光眼视力0.08的停工留薪期是多久?
外伤继发性青光眼停工留薪期的处理方式,主要是依据医疗证明或劳动能力鉴定来确定时长。选择处理方式时,应优先考虑医疗机构的建议,并结合实际情况向劳动能力鉴定委员会申
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询