劳动者主张解除劳动合同赔偿金的注意事项:
一、要明确自己请求的是补偿金还是赔偿金,不要遗漏请求的项目;
二、如果是单位违法解除劳动合同的,应当请求支付二倍的赔偿金;
三、赔偿金计算的工资标准是指劳动者离职前十二个月的平均工资,包括有加班工资、福利等,并不是纯指实发在银行卡的工资总数;
四、保存好证据,特别是证明劳动关系的证据,不要轻信单位的所谓劝告,造成自己在仲裁时无证可举;
五、要在仲裁时效期限内申请仲裁
经济赔偿金及经济补偿金的计算:
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)如果劳动者工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知劳动者,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知劳动者了。