劳动合同解除赔偿金是怎么算的
更新时间:2015-04-16 15:24
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导读:
经济补偿金,往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿,但对其支付情形、计算方法等不甚了解,结果或是丢掉了应有的权益,或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算?

劳动者主张解除劳动合同赔偿金的注意事项:
一、要明确自己请求的是补偿金还是赔偿金,不要遗漏请求的项目;
二、如果是单位违法解除劳动合同的,应当请求支付二倍的赔偿金;
三、赔偿金计算的工资标准是指劳动者离职前十二个月的平均工资,包括有加班工资、福利等,并不是纯指实发在银行卡的工资总数;
四、保存好证据,特别是证明劳动关系的证据,不要轻信单位的所谓劝告,造成自己在仲裁时无证可举;
五、要在仲裁时效期限内申请仲裁
经济赔偿金及经济补偿金的计算:
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)如果劳动者工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知劳动者,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知劳动者了。
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固定工工伤解除劳动合同赔偿金怎么算的
固定工工伤后解除劳动合同时的补偿计算方式如下:首先确定劳动者的工作年限;然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金;若工资高于当地平均工资的三倍,则按照三倍支付,但最高补偿年限不超过十二年;最后,月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同赔偿月工资怎么算
公司支付赔偿工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资,包括基本工资和各项津贴、奖金等。在确定赔偿月数时,会根据员工的工作年限进行计算。如双方对赔偿存在分歧,可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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工伤认定期间解除劳动合同怎么赔偿
在工伤认定期间解除合同,公司应支付赔偿金。具体流程为:首先确定员工的工作年限;然后根据工作年限计算赔偿金,每满一年赔偿两个月工资;最后支付赔偿金,双方可协商或通过法律途径确保支付。如果公司拒绝支付,员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。