咨询一下劳动合同法的一些相关内容：通知要被辞退，这种情况需要如何支付赔偿金？

更新时间：2024-04-25 21:40:11

问题描述：

您好，我想咨询一下劳动合同法的一些相关内容：用人单位在合同期内未明确提出理由进行裁员，通知要被辞退，这种情况需要如何支付赔偿金？（用人单位虽未明说，但大概率是因为资金困难，缩减人力支出；辞退时间未提前1个月说明；合同协议的工资和实际支付给我们的工资不一致，合同工资少于实际支付工资，但每次支付的都名义上说的是工资，不包含绩效奖金加班费等其他乱七八糟的费用）

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程先涛律师
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违法解除劳动合同可以主张赔偿

2024.04.25 21:40:11

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贵州芮文伟律师
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辞退可以要求支付经济补偿金

2024.04.25 21:38:56

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劳动者被用人单位辞退后，用人单位应该支付给劳动者工资，并且需要一次性结清。违法辞退的，还应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，过失性辞退的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.25 21:18:26

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合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿；如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.25 21:19:05

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2024.04.25 21:19:06

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