我们用工性质是劳务派遣，可不可以以公司未能及时支付劳动报酬为由？提出被迫离职并索要经济补偿金

更新时间：2022-12-22 09:46:17

问题描述：

我们用工性质是劳务派遣，和劳务公司签订的合同，我自18年入职，一直都是压一个月工资，第二个月25号之后发工资，我现在要离职，可不可以以公司未能及时支付劳动报酬为由？提出被迫离职并索要经济补偿金

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向红全律师
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未及时支付劳动报酬，一般为拖欠工资时间长。你这工资发放为正常周期性发给。

2022.12.21 06:11:44

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窦娟律师
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关键是要看现在是否还拖欠着工资，拖欠理由是啥

2022.12.22 09:46:17

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陈龙桥律师
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你说的这个理由在法律上是不能成立的

2022.12.21 08:37:37

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徐婕律师
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你好，这种情况应该是不可以的。

2022.12.21 09:38:35

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员工能够以公司不签劳动合同为由向公司主张赔偿，但是公司不签约的期限超过一个月的，员工才可以从第二个月其主张双倍工资的赔偿，但是公司最多赔偿十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.21 01:51:49

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重庆德和衡律师
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超出一个工资周期是属于拖欠的

2022.12.21 09:13:22

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李海新律师
服务地区：重庆-重庆

可以以未能及时支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金

2022.12.21 11:17:52

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