非全日制用工,也是按月支付工资吗

更新时间:2025-02-12 14:32
非全日制用工,也是按月支付工资吗
陈泽鑫
上海正策(杭州)律师事务所
陈泽鑫
律师解答
非全日制用工,不是按月支付工资的。根据法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
非全日制用工需要签劳动合同吗?
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问单位与非全日制人员签订的合同是叫非全日制用工合同好,还是
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
非全日制用工
建议咨询相关部门。
非全日制用工
可以认定。
非全日制用工
你要谨慎对待了,签订非全日制用工合同的目的在于,一是你的基本养老保险和基本医疗保险由你自己缴纳,二是解除劳动合同时你不能得到经济补偿金。因此,为了维护你的合法权
非全日制用工
你可以查一下相关的法律法规。
非全日制用工非全日制用工工伤如何赔偿?(
按照工伤保险条例赔偿,和全日制职工一样。
非全日制用工
1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,