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非全日制用工

更新时间：2009-04-10 20:40:23
问题描述：
非全日制用工人员法定假日加班必须依照劳动法四十四条规定支付三倍工资吗？ 同理，双休日加班未补休呢？ 非全日制用工人员社会保险如何缴纳？单位职责是什么？单位如该缴而未缴咋办？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 师莹律师
    师莹律师
    服务地区：云南-昆明
    1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。
    2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。
    3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。
    4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。
    5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。
    2009.04.10 20:40:23
    点赞
  • 张志红律师
    张志红律师
    服务地区：四川-成都
    可以约定处理
    2009.04.10 15:25:14
    点赞
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关于非全日制用工
应提供证据证实自己的主张，否则，有可能承担不利后果。
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关于非全日制用工
1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配
全部1个答案 >
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关于非全日制用工
1.不包含社保费用。 2.合同期限是法定条款，应当确定。 3.没有强制性规定，由单位根据实际情况掌握。 4.同上3.
全部1个答案 >
888 人咨询过
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