关于非全日制用工

更新时间：2009-03-17 14:20:58

问题描述：

我单位有2人是口头协议的非全日制用工人员，但现在该用工人员去劳动部门投诉要求企业赔偿未签订合同双薪，我单位对非全日制用工人员未作考勤，因为是口头约定也不能举证，单位当时跟他谈的工作是月结、每个月10日发上个月的薪金，目前这种情况，我单位该怎么办？

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张学伟律师
服务地区：江苏-徐州

应提供证据证实自己的主张，否则，有可能承担不利后果。

2009.03.17 14:20:58

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王庆律师
服务地区：河北-邯郸

申请劳动仲裁！

2009.03.17 09:11:03

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1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，

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1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配

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关于非全日制用工

1.不包含社保费用。 2.合同期限是法定条款，应当确定。 3.没有强制性规定，由单位根据实际情况掌握。 4.同上3.

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