逐渐拖欠工资。逼迫我们提出辞职。能不能以公司严重欠发工资为由，提出解除劳动合同，支付经济补偿金？
更新时间：2022-12-14 23:40:15
问题描述：
我公司是私营企业，我任职部门经理，工资12000多元。
公司从2020年6月开始经营困难，逐渐拖欠工资。
2020年12月30日补发了2020年7、8月份工资，2021年2月补发了2020年9月份工资，2021年3月补发了2020年10月份工资，2021年6月12日补发了2020年11月份工资。
2021年4月30日下午，公司开会口头通知：除10人留守外，其他人自5月1日放假，放假工资1350元，未明确告知放假多长时间，现仍在放假。
我认为：公司想以这种方式拖着我们，逼迫我们提出辞职。
请问：我能不能以公司严重欠发工资为由，提出解除劳动
合同，要求公司尽快补发工资、支付经济补偿金？
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
