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2015年9月3日加班工资怎么算

更新时间：2015-05-14 09:28

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导读：

国务院昨天下发通知，明确为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日全国放假1天。那么9月3日的工资应该怎么算呢？是三倍还是双倍呢？找法网小编为您解答。

　　昨天，国务院下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，9月3日全国放假1天。其中，其中9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

　　这一放假安排无疑会打乱一些企业的工作计划，那加班工资该如何算?

　　根据劳动法专家介绍说，9月3日是临时性的休假，目前还未列入国家法定假日，故应看作平时双休日休假，若单位确实有事要加班不安排补休，则员工可得双薪。

9月3日放假

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1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2. 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3. 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 4. 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

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加班工资怎么算

加班是指用人单位安排劳动者延长工作时间的行为，根据规定，这种情况下用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。具体来说，安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的工资；安排在休息日工作且可以补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。