五一加班不能倒休必须给钱
有网友问，在法定节假日安排职工加班，要依法支付300%的加班工资，能否改为给职工安排倒休?如果可以，是否要按照加班时间的3倍安排倒休?
市人社局负责人解答说，加班费分为两种：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于其个人工资的300%的工资报酬;涉及休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。“法定休假日安排劳动者工作，不存在补休及倒休，必须依法支付300%的工资报酬。”
强迫加班最高罚500元
一位网友自称在某单位上班十个月，累计加班过500小时，公司却只以“总经理嘉奖”和“年终绩效工资”就是加班费为由拒绝发放加班费。另一位网友则正相反，说单位加班严重，虽然“给了加班费，但是我就想休息休息”。对此，市人社局负责人明确表示，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。奖金不能等同于加班费。
单位安排员工加班，一般每天不能超过1小时;如有特殊原因每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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