每个人都是经过母亲十月怀胎继而来到这个世界上的。母亲的辛苦是全世界公认。我国在法律上也赋予了母亲一些特殊的权利。但权利的适用需以相应的义务为前提，母亲权利也是不可以滥用的。
小王是一家珠宝公司的工作人员，同公司签有2009年12月到期的劳动合同。2009年1月，小王怀孕并向单位请假1个月，单位要求出示病历或医生的证明才能准假，小王没有出示证明便自行在家休息。2009年2月，单位以小王旷工超过15天，严重违反单位规章制度为由将其辞退。小王不服，向当地劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认单位的辞退无效并补发工资。
庭审中，小王认为自己怀孕生理反应严重请病假，单位应当同意。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不能解除劳动合同。单位认为小王怀孕有生理反应可以理解，但是否严重到请1个月的病假需要有医生的诊断，单位要求小王出具证明才能准假是符合单位规章制度的，小王在没有出具证明、单位没有准假的情况下，擅自离岗就是旷工。
仲裁委认为，小王不提供证明就擅自在家休息的行为应当认定为旷工。虽然小王具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形(需要特殊照顾)，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形(过失解除)。《劳动合同法》第42条规定不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条(无能力履行合同解除)、第41条(裁员解除)的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照第39条(过失解除)的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。最终，仲裁委驳回了小王的申请。
如果您还想了解更多关于假期待遇相关的问题，小编为您推荐：
追讨加班费需谨慎对待
追讨加班费需谨慎对待
公司拒绝发给孕期女工生育津贴，法院判败诉
