很多企业为了少一点生产成本，选择不给员工缴纳“五险一金”。职工没发生什么事情的时候，老板们总是在庆幸，但万一发生了一些险种赔偿事件时，他们才知道后悔。
张某自2007年9月开始担任北京某商贸公司驻美廉美超市分店促销员，双方没有签订书面劳动合同。2008年11月，张某在工作时因劳累引发腹部剧烈疼痛，到医院查诊为卵巢子宫内膜异位，囊肿破裂，当即自费住院手术，但出院后得知已被该商贸公司无故辞退，无奈诉至法院。
法院认为，现有证据证明张某与商贸公司存在劳动关系。因商贸公司未给张某缴纳医疗保险，张某住院后不能享受医疗保险的待遇，由此判决商贸公司按照医疗保险经办机构核算的数额7531.75元支付张某，同时商贸公司需支付其病假工资640元。
此外，由于原告未能证明被告公司无故将其辞退，故应视为双方协商一致解除劳动关系，就此判决被告公司支付张某解除劳动合同经济补偿金2250元。
