１、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内（特殊情况可以延长至三十日）向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。
２、调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。
３、认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。
４、通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。
１、职业病需要提供单位资料
（１）１５天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》；
（２）员工病历复印件；
（３）诊断证明书（第一次入院时医生所开具的）原件；
（４）事故说明书，伤者本人签名，手印；证明人一、二，签名，手印；
（５）工伤员工提供本人《身份证》复印件；
２、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》；
３、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
４、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
１、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
２、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
３、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
４、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
根据法律规定可以得知，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。以上便是找法网小编为您带来关于职业病如何认定工伤的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
