构成职业病的四个要件包括：
1.患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；
2.职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3.职业病必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的；
4.所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
这四个要件共同构成了职业病的认定标准。
在职业病情况下，劳动合同的处理受到法律的严格保护。
1.根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，一旦劳动者被确认患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
2.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
3.如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
这一规定确保了职业病患者的权益得到充分保障。
用人单位在职业病防治方面承担着重要的责任。
1.用人单位需要提供相应的劳动保护，包括定期安排劳动者进行身体体检，以确保劳动者的身体健康。
2.当劳动者被诊断出患有职业病时，用人单位需要保障其相应的待遇，包括提供必要的治疗和康复措施。
3.用人单位还有义务及时报告疑似职业病病人，并安排其进行诊断。如果用人单位违反相关法律规定，不仅可能面临行政处罚，还可能需要对劳动者承担相应的赔偿责任。
这些责任共同构成了用人单位在职业病防治方面的法律义务和道德责任。
职业病防治，责任重大。如果你是用人单位，请遵循相关法规，确保劳动者权益；如果你是劳动者，也应了解自身权益，寻求合法保护。更多职业病防治知识，尽在找法网。
