1.当劳动者怀疑自己所得的疾病为职业病时，首先需要明确的是，职业病必须是列在《职业病目录》中，并且有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
因此，并非在工作中所得的任何疾病都能被认定为职业病。劳动者在怀疑患有职业病时，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。
2.如果劳动者对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以在法定期限内向更高一级的卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
具体来说，可以在收到诊断结论之日起30日内，向市级卫生行政部门提出职业病诊断鉴定申请。
3.如果鉴定后仍有异议，劳动者可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省级卫生行政部门申请再鉴定。
职业病诊断和鉴定的具体流程，按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
4.当劳动者的疾病被诊断为职业病后，应当及时到当地劳动保障部门申请伤残等级评定。
5.劳动者应与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
6.如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
职业病的诊断流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者需要选择到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行初步诊断。
2.在诊断过程中，医生会根据劳动者的职业史、临床表现以及相关的医学检查结果，综合判断是否可能患有职业病。如果初步诊断为职业病，劳动者将收到相应的诊断结论。
3.如果劳动者对初步诊断结论有异议，可以在法定期限内向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。市级卫生行政部门会组织专家对劳动者的病情进行再次鉴定，并出具鉴定结论。
4.如果劳动者对市级鉴定结论仍有异议，可以在法定期限内向省级卫生行政部门申请再鉴定。省级卫生行政部门会组织更高级别的专家进行鉴定，并出具最终的鉴定结论。
在整个诊断流程中，劳动者需要配合医生的工作，提供必要的个人信息和职业史资料。同时，劳动者也有权了解自己的病情和诊断结果，并对诊断结论提出异议。
职业病诊断和鉴定的具体流程，按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
当劳动者的疾病被诊断为职业病后，他们依法享有相应的职业病待遇和赔偿。
1.劳动者可以向当地劳动保障部门申请伤残等级评定。根据伤残等级的不同，劳动者可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
2.劳动者还有权向所在单位提出赔偿要求。用人单位应当依法承担职业病患者的治疗费用、康复费用以及其他经济损失。
3.如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
4.在赔偿方面，除了治疗费用和康复费用外，劳动者还可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、定期待遇等。具体的赔偿项目和金额，根据《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。
总之，职业病待遇与赔偿是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在确诊职业病后，应当及时了解自己的权益和待遇，并依法向用人单位和相关部门提出要求，确保自己的合法权益得到保障。
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