离职体检一般是从事职业病危害工作的劳动者在离职前要做的检查，未进行离职检查的劳动者，用人单位不得与其解除劳动关系。
我国法律规定，劳动者离职前90日内做的健康检查可以算作是离职体检。
这里有两个重点：
1、离职前。
日期要从离职开始算，而不是递交辞职信的时候。
2、90日。
从离职前90日做过的健康体检才能算作是离职体检。
由上我们可以知道，半年前做过的体检很明显超过了90日的时长，并不能当做是离职体检。
用人单位以半年前做过体检为由不安排做离职体检：
1、半年前做过的体检不能算是离职体检，用人单位须重新安排劳动者进行离职体检。
2、用人单位不安排离职体检便与劳动者解除劳动关系是违法行为，劳动者可向劳动仲裁申请劳动仲裁。
3、离职体检时若检查出职业病，用人单位须承担责任。
找法网小编最后提醒：
离职前90日做的健康体检才能算作是离职体检。
（本文系找法网原创文章，未经许可不得以任何形式转载）
